致公黨濱州市總支部一支部黨員、濱州醫(yī)學院附屬醫(yī)院新生兒重癥醫(yī)學科主任劉秀香反映：

　　二孩政策全面放開以后，我國人口增速逐漸加快，各地兒科求診量屢創(chuàng)新高，但近幾年兒科醫(yī)護人員流失現(xiàn)象尤為突出，與增強兒科醫(yī)護力量的急切需要明顯背離。主要有以下幾個方面原因：一是工作強度大。據(jù)初步調(diào)查，某附屬醫(yī)院兒科住院醫(yī)師平均每周工作時間在60小時以上，如果加上加班時間更是遠遠超過國家規(guī)定的工作時間。二是工作壓力大?；純鹤约翰荒鼙磉_或者不能準確表達疾病情況，需要醫(yī)生憑借臨床經(jīng)驗進行診治，對醫(yī)護要求技術含量高，也增加了醫(yī)護人員的心理負擔。三是醫(yī)患矛盾大。近些年發(fā)生的兒科傷醫(yī)事件較多，一定程度上打擊了兒科醫(yī)護人員的工作熱情和積極性。四是收入普遍偏低。兒科醫(yī)師工作量大但收入只占成人科醫(yī)生的八成左右，雖然已有文件要求提高兒科醫(yī)護人員薪酬待遇，但很多單位并沒有落實。

　　為改變兒科醫(yī)護人員嚴重流失現(xiàn)狀，增強兒科醫(yī)護力量，提出如下建議：

　　一、提高兒科醫(yī)護人員待遇。各地人社、衛(wèi)計等相關部門要指導和督促醫(yī)療衛(wèi)生機構盡快建立健全以優(yōu)績優(yōu)酬、同工同酬為基礎的薪酬分配制度，確保兒科醫(yī)護人員待遇不低于本單位同級別醫(yī)護人員的平均水平。

　　二、加強兒科醫(yī)護人員的培養(yǎng)力度。一方面引導高校盡快全面恢復兒科本科教育，增強兒科醫(yī)護人員儲備。另一方面，為積極應對二孩政策放開后生育高峰期來臨，而短期內(nèi)無法有效解決醫(yī)護人員短缺問題的現(xiàn)狀，要重點加強對在職人員的培養(yǎng)力度，提高其服務水平。

　　三、保障兒科醫(yī)護人員的人身安全。在門診、病區(qū)等人員比較集中的區(qū)域，應加強保安力量，盡可能保障醫(yī)護工作人員的人身安全。

　　四、提高社區(qū)醫(yī)療服務人員的診療水平。加強對社區(qū)醫(yī)務人員的培訓，提高對兒科常見病、多發(fā)病的診治及防控；同時在社區(qū)加強對兒科常見疾病的預防宣傳工作，避免患兒因小病盲目就醫(yī)，既減少兒科工作壓力，又能避免患兒之間交叉感染。

　　五、加強兒科醫(yī)護人員流動。政府可以通過靈活政策鼓勵兒科醫(yī)護人員流動，三級醫(yī)院醫(yī)護可以到二級醫(yī)院交流、指導二級醫(yī)院工作，并可以通過網(wǎng)絡等形式方便病人就醫(yī)、減少醫(yī)院就診導致的交叉感染。對于一些高端人群，醫(yī)院可以采取流動車服務的形式上門服務。